Aktyvios darbo jėgos kūrimas

,

Daugiau nei 260 organizacijų ir 65 000 dirbančių suaugusiųjų užsiregistravo „Corporate Challenge 2016“ ir kovojo, kad sužinotų, kuri įmonė užims didžiausią vidutinį žingsnių skaičių per dieną. Iššūkis sėkmingai padidino organizacijų supratimą, kad jos labiau domėtųsi savo darbuotojų gerove ir fizine sveikata.

Be dalyvavimo „Corporate Challenge“, daugelis organizacijų taip pat nusprendė organizuoti savo vidaus konkursus ir renginius, kad paskatintų darbuotojus žengti daugiau žingsnių. „Corporate Challenge 2016“ dalyviai vidutiniškai nužingsniavo 1 km daugiau nei eilinis „National Steps Challenge“ dalyvis. Trys geriausios laimėjusios organizacijos pasiekė neįtikėtiną 15 000 žingsnių per dieną vidurkį kiekvienam dalyviui, o tai prilygsta 12 km nuėjimui kiekvieną dieną!

Darbo jėgos dydis mažesnis nei 200 darbuotojų kategorija

Henkel Singapore Pte Ltd

Kategorijoje, kurioje dirba mažiau nei 200 darbuotojų, Henkel Singapore Pte Ltd užėmė 1 vietą su 23 894 žingsnių per dieną vidurkiu.

Organizacijos laimėjimo paslaptis buvo paskatinti draugišką darbuotojų konkurenciją, rengiant savo „Iššūkio“ versiją, kuri suskirstė 15 savaičių iššūkio laikotarpį į tris etapus, kurių kiekvienas truko mėnesį.

Pakopinės paskatos buvo suteikiamos kuponų pavidalu; darbuotojams, kurie sugebėjo pasiekti žingsnių skaičiaus tikslus, kurie kiekvieną mėnesį palaipsniui didėjo.

Unison Construction Pte Ltd

Ruošdamasi „Corporate Challenge 2016“, „Unison Construction Pte Ltd“ surengė bėgimo klubą, kurio tikslas buvo paruošti darbuotojus. Pavadinti „Unison Fun Club“, nariai gavo bėgimo marškinėlius, kad sukurtų bičiulystę ir dalyvautų komandų vadovų organizuojamuose savaitiniuose bėgimuose.

Siekdami toliau skatinti sveiką gyvenseną, komandos nariai po bėgimų surengė vaisių užsiėmimus, kuriuose jie galėjo aptarti savo žingsnių skaičiavimo tikslus ir pažangą.

Klubas sulaukė didžiulės sėkmės, per dieną vidutiniškai nužingsniavo 19 349 žingsnius. Net ir pasibaigus Corporate Challenge, nariai ir toliau užsiregistravo kitoms veikloms, pavyzdžiui, maratonams, kad išliktų fiziškai aktyvūs.

Darbo jėgos dydis daugiau nei 200 darbuotojų kategorija

,

„Seagate Technology International“.

,

Atsiėmusi pagrindinį prizą už daugiau nei 200 darbuotojų, kurių vidutinis kasdienis žingsnių skaičius yra 21 070 žingsnių, „Seagate Technology International“ surengė įmonės viduje vykstantį iššūkį ir paskatino jų vadovus imtis aktyvaus vaidmens ginant šį tikslą.

Pavyzdžiui, „Gepardo“ komandos lyderė rodė pavyzdį, keisdama sėslų gyvenimo būdą ir diskutavo su komandos nariais, kaip suskaičiuoti daugiau žingsnių. Jei komandos narys susirgdavo, ji suburdavo likusią komandą, kad padarytų daugiau žingsnių.

Galiausiai, bendrovė taip pat pasinaudojo esamais nacionaliniais renginiais, tokiais kaip sekmadienis be automobilio, kad paskatintų savo darbuotojus užsiimti veikla, kuri padidino jų žingsnių skaičių.

Nacionalinė sveikatos priežiūros grupė

,

Nacionalinė sveikatos priežiūros grupė „Corporate Challenge 2016“ baigė per dieną vidutiniškai nužengusi 13 845 žingsnius. Siekiant paskatinti darbuotojus žengti daugiau žingsnių, buvo sukurta palanki organizacinė kultūra.

Organizacija įtraukė savo darbuotojus kassavaitinėje reklaminėje medžiagoje, kurioje buvo asmeninės istorijos ir motyvuojančios citatos. Ši reklaminė medžiaga buvo išplatinta darbuotojams el. paštu, o dalis buvo išspausdinta kaip plakatai, kuriuos reikia iškabinti biure.

Savaitinės lyderių lentelės taip pat buvo išdalintos visiems darbuotojams ir iškabintos organizacijos skelbimų lentose, siekiant paskatinti draugišką konkurenciją. Vienas skyrius netgi įvedė baudą pirmaujančiųjų sąrašo apačioje esantiems kolegoms, kad pavaišintų tuos, kurie yra viršuje. Jie taip pat surengė įmonių viduje vykstantį iššūkį su keliomis apdovanojimų kategorijomis ir prizais, tokiais kaip sveikų užkandžių dėžutės ir apsipirkimo kuponai, kad toliau skatintų sveiką gyvenseną.

Dirbkime kartu geresnės sveikatos link

,

Singapūro gyventojai daug laiko praleidžia savo darbo vietose ir su kolegomis. Todėl natūralu, kad biuras yra viena geriausių vietų paskatinti žmones didinti fizinį aktyvumą ir sukurti paramos tinklą iš bendraamžių, turinčių tuos pačius kūno rengybos tikslus.

Aukščiau pateiktos „Corporate Challenge 2016“ sėkmės istorijos yra puikūs pavyzdžiai, kaip organizacijos gali atlikti didesnį vaidmenį rūpindamosi savo darbuotojų gerove, sukurdamos aplinką, kurioje darbuotojai gali imtis aktyvaus vaidmens gerinant savo bendrą sveikatą. Nuo vadovybės iki vadovų, visų lygių darbuotojai, kartu priimantys iššūkį, yra naudingi sveikatai, moralei ir bendravimui darbe.

,
Skaitykite toliau: